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人才是企业中非常宝贵财富，企业拥有了一流的人才，才能在竞争中立于不败之地。

西企隆宇科技本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，建立了具有西企特色文化的工作、学习、生活环境，让员工的独立人格、个人尊严、人身权利得到充分尊重并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助，让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。同时，企业也坚持与员工“双赢”的战略思想，努力创造良好的环境，使个人与组织共同成长，为人才的发展搭建一个广阔的舞台。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，西企隆宇为您提供宽阔的舞台和广阔的视野。我们点亮人性的光辉，回归生命的价值，与你共创繁荣和幸福。

公司始终坚持“人才强企”战略，以保证企业快速、稳步发展为目标，完善企业人才培养、引进、使用机制，努力打造一支人员充足、素质过硬、结构合理，能够完全适应企业经营发展节奏、满足生产建设需要的年轻化专业化人才队伍。

公司以高层次人才引进和专业技能人才培养为重点，加快形成适应公司发展的人才梯队，提高公司人才整体素质和企业的综合竞争实力。公司在坚持人才强企战略的同时，以可持续发展为宗旨，本着“实际、实用、实效”的原则，加大公司管理人员业务能力的提升，有针对的制定员工教育培训计划，加大公司内部培训师队伍建设的力度，规范教育培训工作的组织管理，形成公司的教育培训体系，强化培训效果的评估和巩固，为公司快速发展提供强有力的智力支持和人力资源保障。

人力资源是公司非常宝贵的资源。人是公司中活跃、具创造性的因素之一。很大程度上公司的成功依靠于人力资源管理的成功。人力资源通过配置、培训、激励和发展等环节可以转化为人力资本，它和货币资本、物资资本一样是公司核心的竞争力。通过近十五年的发展，公司形成了“人文为本、创新发展刚柔并济”的人力资源管理核心价值观，以“德、能、勤、绩”为人才评价的基本原则，建立了科学、完善的人力资源“选、育、用、留”的政策与流程，为企业健康、快速发展提供了有效的人力资源供给与战略支持。